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労務管理システムの導入は人事・従業員双方にメリットがあります

キャリアウーマン

労務管理システムの導入というと、人事が楽をしたいだけでしょ?入力が複雑そう、パソコン操作が苦手な年配者には不向きでは、何のメリットがあるの?というお考えの方も多いでしょう。
ですが、実は双方にメリットがあるんです。例えば労務管理のひとつに諸手続がありますが、従業員自身で社会保険の手続きができます。結婚した、子どもが産まれた等、扶養の変更で健康保険の保険者証を人事に依頼したことが多いはずです。そのたびに必要な添付書類や必要情報で戸惑い、保険者証の発行が遅くなって困ったことはなかったでしょうか。しかし、人事労務管理システムを導入すれば、自身で必要情報を入力できるので、格段に手続きが早くなります。人事が助かるのはもちろん、家族の方からも感謝されるでしょう。
他にも給与明細のweb閲覧もできます。今までは人事部に取りにいったり、部署ごとに出力して配布していた手間がなくなります。また、自身のパソコンやスマホから閲覧可能になるので、いつでも確認ができるようになります。
もちろん、パソコン操作が苦手でそんなシステム使いたくないという方もいるかもしれませんが、分かりやすく説明がありますし、慣れてしまえば問題ありません。
このように、人事、従業員双方にメリットがあります。無料トライアルで導入するかどうか決断していただいてもかまいませんので、一度お試しください。

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