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労務管理システムを取り入れて人材マネジメントに活かそう

握手

労務管理システムは、人事管理の業務に関して効率が良くなるということで有名です。ですが、この人事労務管理システムを導入することによって、人事管理だけでなく人材マネジメントに役立てることができることをご存知ですか。
人事労務管理システムには、人材マネジメントに役立つ機能として採用管理システムや人事評価システムといったものが備え付けられています。採用管理システムについては、応募者の個人情報や応募方法、選考や面接日といった採用活動についてをまとめて管理することができるようになっています。採用方法についても新卒、中途、パートなどについて別々に対応している場合も多く、採用状況に合った形で業務を自動化して請け負ってくれます。
人事評価システムについては、従業員の能力や評価、役職などの情報を一括して管理しています。また、取得している資格や受けた社内教育なども同時に管理できます。評価する際には、営業成績はもちろん、事務的な実績などまで細かく加えて評価することができます。普段の行動やコンプランス上の問題があるような場合にはそれらも同時に管理してくれるので、正確な評価につながります。
労務管理システムは人材マネジメントにも利用できるということを踏まえて導入を考えてみてください。

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